Los profesionales de Galibier Legal han demostrado en numerosas ocasiones que es posible alcanzar la cima más allá de cualquier frontera.
Es por ello que tenemos el privilegio de estar incorporados como Firma exclusiva de Derecho Laboral en España en dos redes internacionales:
IAE Group (International Advisory Experts: https://iae.group/) y Advisory Excellence (https://www.advisoryexcellence.com/).Ser miembros de estas prestigiosas redes internacionales permite que Galibier Legal preste la ayuda necesario a nuestros clientes cuando se trate de resolver cualquier necesidad legal en cualquier parte del mundo y, a su vez, nos brinda la oportunidad de ofrecer nuestros servicios y asesoramiento laboral tanto a Directivos como a departamentos de Recursos humanos internacionales.
En su pedaleo constante, Galibier Legal, se posiciona como bufete boutique legal de referencia internacional en derecho laboral dando servicio y apoyo tanto a empresas que ya operan o que deban empezar a operar en España, como aquellas que pretendan expandirse en el extranjero.
- Asesoramiento de normativa internacional.
- Formación a altos directivos en derecho laboral español.
- Tramitación de permisos de trabajo (talento internacional).
- Traslados y desplazamientos multinacionales. Expatriados e impatriados.
- Comités de Empresa Europeos.
- Negociación colectiva comunitaria.
- Seguridad Social Internacional.
- Asistencia judicial en conflictos derivados de expatriaciones.
- Redacción de contratos y acuerdos de expatriación.
Otros servicios
Legal
Derecho del trabajo y asesoramiento laboral
- Asistencia y defensa en actos de conciliación y juicio.
- Asistencia y defensa en mediación y arbitraje.
- Contratación laboral.
- Contratas, subcontratas y relación con Empresas de Trabajo Temporal (ETT’S).
- Subrogaciones de personal y sucesión de empresa.
- Políticas retributivas.
- Planes de igualdad.
- Asesoramiento en movilidad internacional y expatriados.
- Protocolos de uso y acceso de bienes tecnológicos.
- Movilidades geográficas.
- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
- Movilidad funcional (cambios de funciones).
- Vacaciones, permisos, descansos y conciliación familiar.
- Despidos y régimen disciplinario.
Relaciones laborales especiales: alta dirección
- Redacción de contratos de alta dirección y pactos de no competencia.
- Asesoramiento en la desvinculación de altos cargos de la empresa.
Reestructuración empresarial: despidos colectivos, MSCT, ERTES
- Despidos colectivos (ERE’S).
- Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE’S): suspensión del contrato y reducción de jornada.
- Inaplicaciones de convenio colectivo.
- Sucesión de empresas. Traspaso de unidades productivas autónomas.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: individuales y colectivas.
- Movilidad geográfica: nacional e internacionales.
- Movilidad funcional.
Derecho colectivo: negociación convenios, conflictos, huelgas
- Negociación con la representación de los Trabajadores: comités de empresa, delegados y secciones sindicales.
- Negociación de Convenios Colectivos Estatuarios y Extraestatutarios.
- Redacción e implantación de convenios colectivos.
- Armonización de condiciones de convenios en procesos de sucesión de empresa.
- Acuerdos y pactos de empresa.
- Conflictos Colectivos.
- Huelga y cierres patronales.
Seguridad social: planes y fondos de pensiones
- Planes y fondos de pensiones.
- Responsabilidad empresarial: cotización.
- Incapacidades temporales y su control.
- Incapacidades Permanentes.
- Prejubilación y jubilación: elaboración de planes individuales y colectivos.
- Análisis de encuadramiento en la Seguridad Social
Litigios y procesal laboral
- Procedimientos individuales y colectivos.
- Defensa de las impugnaciones de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE’S y ERTE’S).
- Despidos y sanciones disciplinarias.
- Despidos objetivos.
- Conflictos colectivos.
- Intervención ante la Inspección de Trabajo.
- Mediación y Arbitraje.
- Litigios sobre Seguridad Social.
- Recursos ordinarios y extraordinarios (reposición, suplicación, casación y amparo).
- Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
Prevención de riesgos laborales
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Obligaciones empresariales.
- Coordinación, vigilancia e información interempresarial.
- Checking de cumplimiento de obligaciones preventivas: compliance.
- Responsabilidades empresariales.
- Asistencia ante accidentes de trabajo: sanciones y recargo de prestaciones.
- Asistencia ante la Inspección de Trabajo e Impugnación de actas de infracción.
Consultoría
Auditorías, due diligence, checking laboral
- Aspectos laborales en los procesos de fusiones y adquisiciones.
- Confección y análisis de due diligence laboral.
- Identificación de las irregularidades laborales existentes en la sociedad transmitida.
- Revisión de la adecuación a la legislación laboral vigente.
- Análisis de la estructura y prácticas de recursos humanos.
- Propuestas de actuación y cauces para su implementación.
Externalización, cesión ilegal y sucesión de empresa
- Realización de estudios para identificar situaciones de riesgo de laboralidad en las siguientes materias:
- TRADES: negociación y formalización de acuerdos.
- ETT’s: asistencia en la obtención de autorizaciones administrativas.
- ETT’s: formalización y revisión de contratos de puesta a disposición.
- Contratas de obras o servicios: checking cumplimiento legal.
- Sucesión de empresa, de centros de trabajo y de unidades productivas autónomas.
- Subrogaciones convencionales.
- Sucesión de contratas.
- Cesión ilegal de trabajadores: protocolos de control.
Pactos de confidencialidad y protección de datos
- Diseño de protocolos y cláusulas de confidencialidad y secreto empresarial.
- Definición de conductas infractoras del deber de secreto.
- Adopción de medidas de aseguramiento del deber de secreto durante la vigencia del contrato.
- Adopción de medidas aseguramiento del deber de secreto después de la extinción del contrato.
- Protección de Datos: selección de personal y privacidad.
- Datos de contacto profesional.
- Sistemas internos de denuncia.
- Transferencias de datos entre empresas.
- Protección de datos y acción sindical.
Control empresarial y nuevas tecnologías
- Derechos Fundamentales y garantías de los derechos digitales del trabajador.
- Rendimiento y su control: protocolos de uso de medios tecnológicos y dispositivos digitales.
- Control tecnológico del trabajador: videocámaras, chats, correo electrónico, ordenador y otros dispositivos electrónicos, grabaciones telefónicas, geolocalización.
- Protocolos de desconexión digital.
- Acciones de formación y sensibilización de la plantilla sobre el uso de las herramientas tecnológicas.
- Registros personales y de taquillas.
- Control de la salud: reconocimientos médicos.
- Control del absentismo.
- Finalidad y límites del control: rendimiento y conducta.
Acoso laboral, igualdad de género, y conciliación laboral
- Protocolos de actuación ante denuncias de acoso laboral.
- Planes de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
- Sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
- Medidas laborales de igualdad de género.
- Transparencia salarial y reducción de la salarial de género.
- Adaptación de la jornada por conciliación laboral y familiar.
- Reducciones de jornada por cuidado familiar.
Formación
Formamos empleados y directivos con la finalidad de que mantengan el foco de los objetivos establecidos por la empresa y los suyos personales, para así alcanzar las metas que se propongan.
Formación interna para mantener el foco de los objetivos establecidos por la empresa y los propios
· Formación a altos directivos en derecho laboral español.
Formación interna para mantener el foco de los objetivos establecidos por la empresa y los propios
· Formación a altos directivos en derecho laboral español.
Derecho laboral internacional
- Asesoramiento de normativa internacional.
- Formación a altos directivos en derecho laboral español.
- Tramitación de permisos de trabajo (talento internacional).
- Traslados y desplazamientos multinacionales. Expatriados e impatriados.
- Comités de Empresa Europeos.
- Negociación colectiva comunitaria.
- Seguridad Social Internacional.
- Asistencia judicial en conflictos derivados de expatriaciones.
- Redacción de contratos y acuerdos de expatriación.
Asesoramiento a directivos
- Asesoramiento especializado dirigido a directivos en conflictos laborales individuales.
- Acompañamiento jurídico en el proceso de desvinculación.
- Movilidad funcional.
- Movilidad internacional.
- Acoso laboral y menosprecio profesional.
- Exceso de trabajo, estrés y síndrome de burn-out.
